3月26日，厦门国贸公告《2022年限制性股票激励计划(草案)》，将向公司董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干员工授予限制性股票10588.33万股，约占公司目前股本总额的5%。

值得关注的是，本次考核指标中的每股收益和营业收入均不含房地产业务。厦门国贸十四五战略规划提出，要聚焦供应链管理核心主业，深化金融服务的协同作用，积极拓展健康科技新赛道，并逐步退出房地产业务。此次考核指标的设定，彰显了公司及管理团队在公司剥离房地产业务后聚焦主业发展的信心。根据草案，激励计划设定的公司2022-2024年业绩考核指标为：每股收益分别不低于0.90元、1.15元、1.25元。据了解，以上每股收益相比公司2020年度不含房地产业务的同口径指标增幅分别超30%、70%、80%；以2020年度同口径营业收入为基准，营业收入增长率分别不低于45%、60%、75%；每年末资产负债率均不高于70%；同时，每股收益、营业收入增长率应不低于同行业均值或对标企业75分位值。

厦门国贸作为厦门市第一家推出股权激励计划的市属国有控股上市公司，时隔两年再次推出股权激励计划。此次激励计划首次授予限制性股票8470.67万股，约占本次激励计划拟授予限制性股票总数的80%，首次授予的激励对象人数不超过972人，基本涵盖公司关键岗位的核心员工，充分显示了公司对人才的高度重视。同时还预留激励总量20%的股份，未来将进一步调动员工的积极性，吸引更多优秀人才加入公司。

厦门国贸表示，本次激励计划首次授予的人数约占公司员工总数的20%，有助于持续、有效地引导公司管理层及核心骨干员工建立高质量发展的理念，实现员工、公司与股东之间利益与风险的绑定，进一步完善公司的长效激励机制，促进公司治理结构进一步优化。凝聚核心人员共同参与公司经营管理，助力公司高质量发展，更好、更快地实现发展战略目标。(邹丹丹)

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