女性50岁被厂里辞退有补偿吗，辞退50岁以上员工的补偿标准?一起来看看吧。

女员工50岁被辞退的赔偿情况需要根据实际情况才能判断的。如果员工被单位辞退是需要根据不同的的原因来要求单位支付一定的经济补偿或者是赔偿金，但是，若单位有正当的理由进行辞退的话，那么是不需要做出任何赔偿的。

辞退50岁以上员工的补偿标准?

1、劳动者满足一定条件的的，如，在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的等。用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。

2、双方有约定赔偿的按照约定

根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿条款，就按照约定的条款进行赔偿。

3、提前告知的应付一个月工资

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

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