2022年，A股公司在深度绑定优秀员工上想出了多种办法：根据荣正集团发布的2022年度上市公司股权激励实践统计与分析报告显示，全年A股股权激励计划总公告数（截至2022年12月31日公告）为762个，较2021年下降8.41%。此外，2022年市场员工持股数量创2016年以来的新高。

荣正集团董事长郑培敏对《证券日报》记者介绍，从观察的结果来看，对于人力密集型企业而言，股权激励是标配和刚需，而这类企业以新兴经济领域居多；传统行业则可以从两个领域分析，即强资源性企业和竞争型传统行业的企业，强资源性企业股权激励上会有一些限制，不过，竞争性的传统行业的企业，则在逐步提高股权激励的覆盖率。

股权激励市场特点鲜明

(资料图片)

郑培敏介绍，“2022年全年，A股股权激励计划总公告数（截至2022年12月31日公告）为762个，较2021年下降8.41%。其中首期公告数量为362个，较2021年下降17.73%；多期公告数量为400个，较2021年增加2.04%。”

此外，从统计的数据中可知，2022年度股权激励市场呈现“广义股权激励多元化发展，狭义股权激励常态化持续推进”的特点，狭义股权激励是指根据《上市公司股权激励管理办法》采用“股票期权”、“限制性股票”激励工具进行的股权激励模式；“广义股权激励”则包含了“狭义股权激励”以及根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》实施的但具备激励属性的“员工持股计划”。

荣正集团的报告提及，在2022年度A股市场股权激励计划激励工具选择上，第二类限制性股票已经成为主流的激励工具。在公告的762个股权激励计划中，有287个计划选择第二类限制性股票作为激励工具，占比达到37.66%。

员工持股计划总量逆势增长

虽然股权激励数量有所下滑，但上市公司在绑定核心员工上采取了多种办法：2022年度员工持股计划公告总量逆势增长，据2022年公告数据显示，员工持股计划从2021年的231个提升到289个，年度增长率达25.11%，创2016年以来的新高。其中，首期131个，较2021年增长27.18%，多期158个，较2021年增长23.44%；其中激励型员工持股计划211个，投资型员工持股计划78个。自2014年6月起至2022年12月31日，A股逾1000家上市公司推出了总计1740个员工持股计划，其中首期1087个，多期653个。

在此前的公告中可知，有上市公司因为推出“0元购”的员工持股计划，受到了监管部门的关注。

对此，上海明伦律师事务所王智斌律师在接受《证券日报》记者采访时介绍，相关法律法规对于授予价格或者行权价格均有原则性规定，该原则性规定可以视为是股权激励和员工持股计划的“指导价”。目前，相关规则也允许上市公司突破“指导价”，此时上市公司需要对其突破“指导价”的定价规则的合理性，在文件中明确说明。基于此，“0元购”本身并不违法，但上市公司需要将“0元购”的具体理由放在阳光下，供投资者审视，以排除利益输送等可能性。

（编辑 白宝玉）

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