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作者：曹世健

当前，各地在引才、育才、用才方面持续发力，取得不少进展，笔者以为，平台就是舞台，做好人才引进、促进作用发挥，就要全力为人才搭好干事创业的大舞台。

搭建好人才作用发挥平台，让人才“C位”出道。人才平台既是人才荟萃集聚的关键载体，又是人才创新创造的重要阵地。要瞄准数字经济、新能源汽车、科技研发等“新蓝海”产业，大力建设一批众创空间，推动高校、科研院所和企业共建技术研究中心、工程实验室、创新联合体等平台，吸引更多人才入驻。在人才入驻后，要给人才提供施展才能的平台和空间，结合当地发展的实际情况，聚焦产业发展、基层治理等中心工作，为人才的发展提供项目、资金保障，确保人才项目能落地、见实效。要对搭建的人才平台载体加大扶持力度，充分整合优质资源，倾力打造集聚高端人才的“蓄水池”和人才干事创业的“能量池”，让人才来了就有用武之地，让人才活力在平台载体中充分涌流。

构筑好人才创新创业平台，促人才“展翼飞翔”。人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，想要推动实现更高质量更高水平的发展，必须推动高水平技术创新平台建设，激发人才创新活力。要优化创新创业环境，加强创新创业培训，提升创新创业能力，探索以专业化产业创业扶持方式，落实创新创业财税扶持、金融支持政策，强化成果转换服务。要进一步完善提升创业公共实训基地功能，全力打造集感知平台、集成平台、服务平台、创新平台“四位一体”的创业新平台，发挥基地带动作用。要制定创新创业服务“保姆式”“一站式”“集成式”服务流程，深化人才领域“最多跑一次”改革，打通政策服务“最后一公里”，让人才“腾飞”发展无后顾之忧。

架设好人才成长成才平台，助人才破壁出圈。“功以才成，业由才广”。必须进一步解放思想，凡是有利于加快人才发展的事，都要敢想敢干、敢闯敢试。进一步破除“官本位”、行政化的传统思维，完善人才管理制度，避免简单套用行政管理的办法管理科研工作和科研人员，支持科研人员潜心研究，着力解决兼职多、会议多、不必要评审评价活动过多问题。坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的人才评价观念和体系。建立科研成果在本地转化奖励报酬制度，推动科技成果加快向现实生产力转化。建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，消除人才干事创业的后顾之忧。运用好座谈交流、茶话会、接待来访、集中培训等方式，打造与时俱进、融合创新的专家人才合作交流平台，让各行各业人才点燃思维火花，不断碰撞出新理念、新思路、新模式及创新举措。

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