“1小时就业圈”让就业更灵活（主题）

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福建日报通讯员 郭菲凡 林弘梫 文/图

“有了这些平台，对我们找零工太方便了！”近日，泉州市泉港区启动2023年公共就业服务质量提升专项活动，现场举行“1小时灵活就业”智慧服务平台与“饿了么”共建仪式，并为全区7个零工驿站及14个零工就业联络点授牌，进一步畅通就业渠道。

2022年以来，泉港区创新打造线上+线下“1小时灵活就业圈”模式，线上开发“1小时灵活就业”智慧服务平台，免费为企业及商家、灵活就业人员、消费者搭建三方共享公共服务平台，提供服务入驻、需求发布、就业意愿申报、工资自动结算、服务评价等一站式服务。“经过一年多运营，目前入驻商家190多户，帮助7000多人次实现灵活就业，促成各项服务7000多单。”泉港区人力资源服务中心主任林旭升说。

泉港区月嫂职业技能竞赛现场，月嫂进行月子餐制作（水果拼盘）实操竞赛。

线上精准对接

“这单空调维修就接下来了，一会让工人过去。”6月30日，在峰尾镇郭厝村吉祥家政服务中心，老板祝勇正在微信小程序“1小时灵活就业”智慧服务平台上点击“确认接单”，这是他和妻子经营的这家家政服务店当月接的第221单。

得益于“1小时灵活就业”智慧服务平台提供的公益“云服务”，现在只需申请入驻平台发布服务信息，客户通过平台下单，就可实现供需双方精准对接。

“我们从安徽来泉港做家政服务十几年了，以前都是老客户光顾得多，现在通过‘1小时灵活就业’平台，接单更多更便捷，生意越来越有盼头了！”祝勇笑道。

“不仅商家可以发布服务需求，求职人员、家政从业人员、灵活就业人员、农村工匠在申请入驻平台后，发布求职意向或钟点服务，即可与雇主实现精准匹配，从业人员接单后1小时内提供上门服务，实现‘家门口灵活就业’。”林旭升说。

有别于传统就业模式，灵活就业是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。为充分发挥灵活就业“蓄水池”作用，泉港区还将“1小时灵活就业”智慧服务平台延伸对接泉港人社直播间、“就业泉港”视频号、“泉港就业”微信公众号及“想就业来找我”小程序等新媒体、新平台，推进就业数据汇集共享，实现1小时就业网络区内全覆盖。

为做好灵活就业人员劳动权益保护，泉港区人社部门还建立平台服务评价机制，推广使用灵活就业示范合同文本及持证上岗制度，进一步规范平台入驻程序，加强对平台的全程监督。进驻平台的商家须签订承担责任声明书，平台从业人员由政府或第三方每年统一购买意外保险，其间劳动者合法权益由平台动态跟踪，及时提供服务保障。

线下服务全覆盖

“宝贝来，把头抬起来，棒棒的。”宁静的夏日午后，今年53岁的林萍正在雇主家中为宝宝提供专业的全身按摩。这是她参加泉港区人社部门开展的月嫂技能培训并获得证书后，接到的第6单服务。

“村里零工就业联络点会给我们介绍订单，之前服务过的客户也会帮我介绍，现在每个月有近万元的收入。”初中毕业的林萍一直都是家庭主妇，她说，当了月嫂后能为家庭减轻负担，很有成就感。

为鼓励和支持像林萍这样的“4050”大龄劳动力灵活就业，围绕打造“1小时就业圈”，泉港区线下建设覆盖区、镇、村三级的“1小时灵活就业”零工市场，区级升级改造零工（劳务）市场，引入经营性人力资源服务机构；镇级依托党建+邻里中心建设7个零工驿站；坚持村级延伸，全区101个村（社区）均设置就业服务窗口或招聘专栏。

同时筛选辖区各村（居）成熟的鞋面加工、手工绣花、速递配送、家政服务等场所设立14个零工就业联络点，提供现场招聘、信息推介、人员匹配、技能培训、政策咨询等灵活就业公益服务，通过“点对点”对接全力促进零工转移就业，实现灵活就业服务全覆盖。

“我们整合全区灵活就业品牌资源，收集小微公司以及灵活从业人员技能信息，建立用工档案和信用档案，现有电工、焊工、月嫂、架子工等多工种技能人才5000多人，并免费为灵活就业人员提供职业技能培训。”林旭升介绍。

依托三级零工市场，当地还开展春风行动、就业援助月、招聘进小区等主题活动，帮扶更多零工人员就业。推行“培训+就业”模式，根据企业用工和市场需求，开展各类免费职业技能培训，鼓励和支持零工人员提升技能水平。

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